湖北
2025年咸寧市通城縣事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進48人公告
http://m.ssrtes.com 2025-04-17 11:05 來源：通城縣人民政府
通城縣2025年事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進公告
為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加強高素質專業(yè)化人才隊伍建設，決定開展通城縣2025年事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進活動，現(xiàn)公告如下：
一、活動時間
2025年4月27日－28日
二、引進計劃
本次2025年通城縣高層次和急需緊缺人才引進活動面向社會提供38個優(yōu)質事業(yè)編制崗位，公開引進急需緊缺人才總計48人。
三、引進對象及資格條件
（一）引進對象
具有全國“雙一流”建設高校普通全日制本科學歷學位及以上的應屆、往屆畢業(yè)生，以及國內普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位的應屆、往屆畢業(yè)生。
（二）資格條件
引進對象需同時具備以下資格：
1.2025年應屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證書，屆時未取得學歷學位的取消聘用資格。其他人員須在此次報名截止日前取得崗位要求的學歷學位證書。
2．本科畢業(yè)生年齡要求在30周歲及以下，即1994年7月31日（含）以后出生；碩士研究生年齡要求在35周歲及以下，即1989年7月31日（含）以后出生；博士研究生、具有副高及以上職稱人員年齡要求在45周歲及以下，即1979年7月31日（含）以后出生。
3．符合崗位要求的專業(yè)和其他條件。同時，須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。招聘的具體崗位及資格條件詳見附件1。
專業(yè)分類，參照教育部高等教育學科專業(yè)目錄設置。對于目錄中沒有具體對應的自設學科（專業(yè)）、相關相近學科（專業(yè)），考生在報名時需提供主要課程、研究方向和學習內容等有關材料，由招聘單位根據(jù)職位要求進行審核。對個別年份新增專業(yè)可在教育部官網檢索相關信息。
具有下列情形之一的，不得報名參加：
1．曾受過刑事處罰或被開除公職、開除黨籍的；
2．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
3．在校期間受到院系以上處分，工作期間受到處理處分，未滿影響期限或期滿影響使用的；
4．在各級各類公務員、事業(yè)單位公開招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的；
5．已在通城縣機關事業(yè)單位工作的在職在編人員；
6．按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的；
7．按照有關規(guī)定應當執(zhí)行回避制度的人員；
8．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、引進流程
（一）報名
報名采取現(xiàn)場報名和線上報名相結合方式。考生既可以在招聘會現(xiàn)場報名，也可以通過招聘單位報名郵箱進行線上報名。
1．線上報名。線上報名的考生須把《通城縣2025年事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進報名表》（附件2）及報名材料掃描件形成一個壓縮包（壓縮包名稱格式：姓名＋崗位代碼＋聯(lián)系方式）發(fā)送至報考單位的聯(lián)系人郵箱，各單位報名郵箱見《崗位表》。由招聘單位及其主管部門進行資格審查。
線上報名時間：從2025年4月16日至2025年4月23日下午17：30截止。
2．現(xiàn)場報名。招聘會時間為2025年4月27日上午9：00，地點在武漢理工大學馬房山校區(qū)東院學生就業(yè)指導中心北汽廳。在招聘會現(xiàn)場報名的考生，將《通城縣2025年事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進報名表》（附件2）真實完整填寫后，現(xiàn)場提交報名表給各招聘單位，現(xiàn)場進行資格審查。
現(xiàn)場報名時間：從2025年4月27日上午9：00至2025年4月27日上午12：00。
報名所需材料：本人身份證、學歷證、學位證（2025屆畢業(yè)生提供學信網在線學籍表）、職稱證、教育部學歷證書電子注冊備案表、執(zhí)業(yè)資格證等與崗位要求相關證件；在職人員參加應聘的，需由所在單位同意，并出具書面同意報考證明。
報考人員只能選擇一個崗位進行報名，如一人同時報考2個及以上崗位作報名無效處理。應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》的條件要求，填寫和提供材料，并對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的一切后果由應聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應聘資格或聘用資格。
資格審查貫穿招聘的全過程，凡不符合條件的人員，一經發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。
（二）筆試
筆試時間：2025年4月27日下午2：00
筆試地點：武漢理工大學馬房山校區(qū)東院學生就業(yè)指導中心
筆試成績總分為100分，考試時間120分鐘。A01－A15崗位筆試內容為綜合應用知識，A16－A38崗位筆試內容為公共基礎知識（30％）和崗位相關知識（70％）。
筆試不設開考比例，實行筆試卷面成績最低合格線控制，低于最低合格線的考生不能進入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序，按不超過1：3的比例確定面試入圍人選。
（三）面試
面試時間：2025年4月28日上午8：30
面試地點：武漢理工大學馬房山校區(qū)東院學生就業(yè)指導中心
面試工作由人才引進工作專班組織。各招聘單位及其主管部門在4月27日晚上通知入圍考生參加面試，面試采取結構化方式進行，主要考核考生的專業(yè)素質、綜合能力、舉止儀表、語言表達能力等方面情況，具體方案由組織方結合實際研究確定。
實行面試成績合格線控制，面試成績最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
（四）考試成績計算
考生考試總成績的計算公式為：筆試成績總分×50％＋面試成績×50％。
考生的考試成績均按“四舍五入”的原則，保留小數(shù)點后面兩位數(shù)。
按考生報考崗位依總成績從高到低的順序對考生進行排名，并按1：1的比例確定體檢考察對象，考生總成績并列情況下依次按照學歷高者優(yōu)先、面試成績高者優(yōu)先原則進行錄取。
（五）體檢
體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（六）考察
由縣委黨建和人才辦和用人單位組織對擬引進人選的政治素質、道德品質、工作表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀守法等情況進行考察評定，并對照其檔案和提供的報考信息、相關材料作進一步核實。
（七）公示和辦理引進手續(xù)
體檢、考察結束后，招聘單位根據(jù)考生總成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，原則上一周內報縣人事管理綜合部門備案。擬聘人選經公示5個工作日后無異議，按程序辦理聘用手續(xù)。其中對2025年應屆畢業(yè)生，簽訂“三方就業(yè)協(xié)議”，在辦理聘用手續(xù)時不能提供學歷、學位證書的不予聘用。
考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員，遞補人員只在參加面試的人員中產生，“可遞補”是指招聘單位有權根據(jù)需要決定是否遞補，不是必須遞補。
五、管理及待遇
（一）經濟待遇
1．工資。引進人才工資待遇按國家機關事業(yè)單位相應職級工資標準確定。
2．安家費。按照“雙一流”建設高校（A類）博士研究生10萬元／人、碩士研究生5萬元／人，其他高校博士研究生、副高及以上職稱、高級技師8萬元／人，碩士研究生和中級職稱3萬元／人的標準一次性給予安家補助。
3．住房保障。具有全日制博士研究生學歷、或具有正高級職稱的引進人才在我縣購買首套自住商品房時，按購房款的30％給予購房補貼，補貼金額最高不超過20萬元；具有全日制碩士研究生學歷、或具有副高級職稱、或具有高級技師職業(yè)資格的引進人才，按購房款的20％給予補貼，補貼金額最高不超過10萬元；引進人才在我縣無自有住房的，可申請入住人才公寓。
4．生活補貼。對全職引進的博士研究生、正高級職稱、高級技師人才按照3500元／人／月的標準發(fā)放生活補貼；對全職引進的“雙一流”建設高校（A類）全日制碩士研究生、副高級職稱人才按照2000元／人／月，其他高校碩士研究生、中級職稱人才按照1500元／人／月的標準發(fā)放生活補貼；對全職引進的“雙一流”建設高校（A類）全日制本科生按照1000元／人／月的標準發(fā)放生活補貼。上述生活補貼經申請核準后一年一發(fā)，連續(xù)發(fā)放三年。
（二）政策待遇
1．崗位管理。對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位；對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級職稱的，可聘用到專技十一級崗位，工作滿3年且取得中級職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級崗位；對在事業(yè)單位管理崗工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級、八級崗位。
2．跟蹤培養(yǎng)。對在事業(yè)單位擔任管理崗八級以上或副高專業(yè)技術職務2年以上、具有機關急需緊缺專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關規(guī)定和程序擇優(yōu)調入機關擔任副科級以上領導職務。
3．服務保障。引進人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學、社會保障等方面，在政策范圍內予以優(yōu)先照顧。
（三）試用期限
引進的人才實行一年試用，試用期內享受正式在職的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。
（四）服務期限
引進人才原則上最低服務期為5年（經組織調動的除外），須與縣委黨建和人才辦、用人單位簽訂服務年限協(xié)議，服務年限從聘用之日起計算。對服務期內自行終止合同的聘用人員，將不誠信行為記入個人人事檔案，3年內不得參加通城縣各類招聘（錄），取消相應待遇并追回已發(fā)人才引進相關補貼。
本公告由中共通城縣委黨的建設和人才工作領導小組辦公室及通城縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0715－4329748
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