湖北
2024年湖北黃岡市紅安縣招聘引進急需緊缺專業人才公告
http://m.ssrtes.com 2024-03-21 11:18 來源：紅安縣人民政府
2024年紅安縣公開招聘引進急需緊缺專業人才公告
為貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的指示批示精神，深入實施強縣工程，全面推進新時代人才強縣建設，滿足我縣重點產業、重點領域發展需求，為紅安高質量發展提供堅強人才支撐，經黃岡市人力資源和社會保障局核準備案，決定面向社會公開招聘引進5名我縣經濟社會發展急需緊缺專業人才。現公告如下：
一、招聘引進對象、數量和條件
（一）招聘引進對象、數量
本次招聘引進的對象使用急需緊缺專業人才專項編制，專項編制核定在縣國有資產投資運營管理中心，實行單列管理，引進的專業人才選派到用人單位全職工作5年。
本次計劃招聘5人，共5個崗位，具體崗位情況詳見《2024年紅安縣公開招聘引進急需緊缺專業人才崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
（二）資格條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正；
（3）恪守職業道德和學術操守，誠實守信，具備良好的溝通協調和團隊協作能力；
（4）所從事專業領域符合我縣重點產業、重點領域發展方向，且在所從事專業領域嶄露頭角，具有一定的行業影響力；
（5）年齡一般在40周歲及以下，具有崗位要求的學歷和職稱（執業）資格，以及適應崗位要求的身體條件和心理素質。
2.有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
（2）在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的；
（3）被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；
（4）現役軍人；
（5）已在紅安縣轄區內機關事業單位工作的正式人員;
（6）法律法規規定的其它情形。
二、招聘引進方式
本次招聘工作堅持“一崗一策、擇優錄取”原則，按照發布公告、公開報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、招聘引進程序
（一）發布公告。在紅安縣人民政府網站（http://www.hazf.gov.cn/）發布公告。
（二）公開報名
1.報名方式。采取網上報名的方式進行。
2.報名時間。第一階段網上報名時間為公告發布之日起至2024年4月26日。第一階段網上報名時間截止后，對無人報名或未完成招聘計劃的崗位，可繼續接受網上報名，或取消招聘計劃，相關事宜另行公告。
3.報名要求。應聘人員可下載填寫《2024年紅安縣公開招聘引進急需緊缺專業人才報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名表》），連同身份證、學歷學位證書、相關職（執）業資格證書、工作經歷證明及反映個人專業能力水平的資料、證件的掃描件等應聘材料，以壓縮包方式發送到1832104278@qq.com電子郵箱。郵件主題格式為：【2024年紅安急需緊缺專業人才】-崗位代碼-姓名。網上報名以郵件回復為準，未收到郵件回復的，視為報名不成功。網上報名確認電話：0713-5283553，各崗位資格條件詳見《崗位表》。
應聘人員應如實填寫、提交報名信息，每人只能選擇一個崗位報名。應聘人員提供的信息應準確、真實、有效。凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。
(三）資格審查。資格審查工作按照事業單位公開招聘工作有關規定執行，由招聘單位（企業）對應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。
資格審查貫穿于招聘引進工作全過程，如在招聘引進過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。
1.關于年齡計算時間。《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算，從1月1日起算。如年齡要求40周歲及以下，即為1984年1月1日以后出生，以此類推。
2.關于畢業證、學位證取得時間。截止時間為2024年7月31日。國外、境外留學人員須出具教育部留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄（聘）用。
3.關于工作經歷計算時間。“相關工作經歷”指崗位所需的工作經歷，工作經歷時間的計算截止日期為2024年3月21日。
4.關于崗位所需專業。各崗位所需專業詳見《崗位表》。專業名稱參考教育部本科、研究生專業目錄進行擬定。對部分教育部專業目錄中沒有收錄的專業，與崗位專業要求緊密相關的，如用人單位同意，可以報考。專業以學歷證書上記載的名稱為準；以雙學位所學專業報考的，專業以雙學位證書上記載的所學專業名稱為準，具體由用人單位根據崗位需求把握，但標準必須一致。
5.關于崗位所需職（執）業資格。對“職（執）業資格要求”中標注“須具有”字樣的，在滿足其他資格條件外，必須具有此類職（執）業資格，取得相應的資格證書。對“職（執）業資格要求”中標注“如具有”字樣的，不為必須滿足的資格條件，如果具有此類職（執）業資格證書，可放寬（或不限）部分資格條件，具體詳見《崗位表》。
（四）測試。本次招聘根據各崗位報名情況及工作安排，分批分類組織測試，具體測試安排另行公告。
1.測試內容和方式。重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，以專業知識為主，考察應聘人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。本次招聘測試工作采取面談、考核等方式進行。
2.關于開考比例的確定。各崗位原則上按招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。計劃招聘人數與報名人數比例超過1:10的崗位，組織加試筆試篩選，按1：5的比例確定參加測試人員，加試筆試成績不計入考生綜合成績。未達到規定開考比例的崗位，根據招聘單位（企業）申請，經批準可適當降低開考比例或不設開考比例，也可根據實際取消招聘計劃。相關崗位調整信息將通過紅安縣人民政府網站（http://www.hazf.gov.cn/）公布。
3.最低合格線控制制度。測試環節設置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進入下一環節。最低合格線在考前劃定，另行公告通知。
4.考試成績計算。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。
5.成績相同時處理辦法。同一崗位測試成績相同的，參加了加試筆試的，加試筆試成績高者排名靠前；未加試筆試的，由招聘單位組織加試。
重要提示：測試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次招聘無關，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。
（五）體檢、考察。按招聘崗位計劃數1∶1的比例，依考生測試成績確定進入體檢考察人選。體檢（含心理測試）參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施，并按要求進行心理測試。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，可按測試成績依次遞補。
考察工作由招聘單位（企業）負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。考察對象如有放棄或考察不合格的，可按測試成績依次遞補。
（六）公示及聘用
1.公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，在縣人民政府官方網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。考生主動放棄或被取消聘用資格的，招聘單位可根據需要組織遞補或取消招聘計劃。
2.簽約聘用和培養。擬聘用人員公示期滿無異議的，報經縣委人才工作領導小組審定同意后，由縣國有資產投資運營管理中心為其辦理編制人事手續，并與縣國有資產投資運營管理中心、用人單位簽訂有關服務管理的三方協議，同時，與用人單位簽訂勞動合同，明確其工作職責、勞動報酬等相關內容。
被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格并記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。用人單位可根據需要，按考生測試成績排名依次進行遞補。
引進人才設立最低5年服務期（含試用期），在企業服務5年。服務期滿考核合格后，根據本人意愿決定工作去向。選擇繼續在企業工作的，由縣國有資產投資運營管理中心與其辦理解聘手續，退出事業編制管理；選擇回事業單位的，根據服務期滿考核成績，按有關規定，結合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業單位中統籌安排。
3.考核管理。考核采取年度考核和期滿考核相結合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現、工作業績及工作成效等。考核由組織、人社、財政部門與服務企業共同組織實施，按照事業單位人員考核有關規定執行。在企業服務期間出現以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關手續：
(1)在試用期間被證明不符合崗位要求的；
(2)與企業協商一致、自愿流動到企業工作的；
(3)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；
(4)年度考核不合格且不同意調整工作崗位的，或者連續兩年考核不合格的；
(5)無正當理由連續曠工時間超過十五天的，或一年內累計曠工時間超過三十天的；
(6)被依法追究刑事責任的；
(7)其他應當解除聘用的情形。
四、薪酬待遇
（一）繳納事業單位社會保險和住房公積金。引進人才在用人單位工作期間，工資、津貼補貼、社會保險和住房公積金等按照事業單位工作人員標準確定，由縣國有資產投資運營管理中心為其繳納社會保險、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據崗位變動、年度考核情況正常調整。
（二）享受用人單位年薪。按照“誰受益、誰保障”的原則，由用人單位根據引進人才的業績貢獻、技術成果、創新成效等情況，采取年薪制、項目工資制或協議工資制為其發放薪酬，標準不低于事業單位同類人員工資待遇。各崗位薪酬待遇詳見《崗位表》。
（三）發放生活津貼。引進的全日制博士研究生、碩士研究生，連續5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活補貼。本次引進的正高級職稱專業技術人才、副高級職稱專業技術人才，可參照博士研究生、碩士研究生發放生活補貼。
五、政策保障
（一）給予科研獎勵。引進人才在用人單位工作期間承擔、實施國家級計劃和項目，按照1:1比例給予資金配套；其成果（作品）獲得國家級獎勵的，給予最高50萬元一次性獎勵。
（二）核定崗位等級。試用期滿考核合格，引進具有正高、副高、中級職稱的專業技術人員，原則上可以按專業技術四級、七級、十級設崗。引進博士學位研究生、碩士學位研究生,最高可以按專業技術八級、十一級或管理七級、八級設崗。
（三）提供住房保障。全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業技術職稱的人員，根據自身符合條件，可申請入住人才公寓，亦可申請入住保障性租賃住房。在紅安購房的，可享受綜合民生安居保障政策（人才購房補貼）。
（四）近親屬可在紅安城區落戶。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬紅安城區入戶手續，隨遷隨辦。
（五）妥善安排子女入學和家屬就業。按照《黃岡市高層次人才子女入學暫行辦法》（黃教辦〔2017〕171號）和《關于印發《黃岡市區企業“兩高”人員子女入學實施辦法》的通知》（黃經信字〔2018〕39號）精神，對公開招聘的博士研究生等高層次人才子女入學予以優待。對公開招聘博士研究生的配偶，有意向到紅安工作的，可采取調動、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。
六、其他事宜
（一）本公告由縣委組織部、縣人社局負責解釋；公告附件《崗位表》中所列的內容，由用人單位負責解釋。未盡事宜以及招聘工作中出現的新情況新問題，按照《黃岡市事業單位公開招聘工作人員工作規程》（2020年版）等有關文件執行，或由縣委組織部、縣委編辦、縣財政局、縣人社局研究決定。
（二）應聘人員應保證所留的聯系信息準確有效，并保持聯絡暢通。因電話或郵件聯系不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員承擔。
（三）對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。
報名咨詢電話：0713-5283553縣國資運營中心
政策咨詢電話： 0713-5282432縣人社局
0713-5972998縣委組織部
中共紅安縣委組織部
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紅安縣人力資源和社會保障局
紅安縣財政局
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2024年3月21日
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