2023年湖北松滋市事業(yè)單位選聘97人公告

松滋市2023年事業(yè)單位公開選聘工作人員公告

為優(yōu)化我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)、公平的選人、用人機制，根據(jù)《市委編辦、市人社局關(guān)于印發(fā)<松滋市事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員暫行辦法>的通知》（松編辦發(fā)〔2022〕8號）和《中共松滋市委機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于同意部分事業(yè)單位用編計劃的函》（松編辦函〔2023〕4號）文件精神，決定開展松滋市2023年事業(yè)單位公開選聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘計劃

選聘計劃97名。具體崗位情況詳見《松滋市2023年度公開選聘事業(yè)編制工作人員崗位一覽表（不含教育崗位）》（附件1）、《松滋市教育系統(tǒng)進(jìn)城選聘教師崗位計劃及條件》（附件2）。

二、選聘范圍和條件 

(一)選聘范圍

松滋市事業(yè)單位中的在編在崗工作人員。

(二)選聘條件

1、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

2、具有1年以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷(含試用期，工作年限計算截止時間為2023年6月30日);

3、近兩年年度考核均為稱職（合格）及以上等次，且與原單位無勞動人事爭議;

4、具備公開選聘職位要求的年齡、學(xué)歷和相關(guān)任職條件。

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計算時間截至2023年6月30日。

(三)有下列情形之一的，不得報考。

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2、受處分期間或者未滿影響期限的；

3、尚在事業(yè)單位新聘用試用期的;

4、按照國家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的;

5、按照有關(guān)規(guī)定，選聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選聘方式

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開選聘每人限報一個崗位，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

四、選聘程序

（一）報名

時間：2023年7月19日上午8：30至2023年7月26日下午17：00截止。

本次選聘采取個人自愿、現(xiàn)場報名的方式。報名人員攜帶現(xiàn)工作單位和主管部門同意并蓋章的《松滋市2023年事業(yè)單位公開選聘工作人員報名登記表》（附件3）、本人身份證（原件和復(fù)印件）、學(xué)歷（學(xué)位）證書（原件和復(fù)印件）、選聘單位要求的其他證明材料等到選聘單位主管部門現(xiàn)場報名。

提交的報名材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。凡弄虛作假者，直接取消選聘資格，并通報所在單位；

（二）資格審查

由各選聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。

資格審查貫穿于公開選聘工作的始終，任何環(huán)節(jié)審查出不符合報考要求或弄虛作假的,即取消選聘資格。

（三）考試

考試分為筆試和面試，滿分均為100分。筆試成績、面試成績按照4:6的比例，合成考試綜合成績，綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試、考試綜合成績均保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

1、筆試

筆試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。本次考試不指定復(fù)習(xí)教材，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

筆試時間：2023年8月5日。

筆試地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

報考人員須憑準(zhǔn)考證和有效身份證(兩者缺一不可)方可參加考試。

崗位招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，不進(jìn)行崗位核減，筆試照常進(jìn)行。

筆試成績將在松滋市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

2、面試

面試時間：非教育崗位2023年8月12日進(jìn)行，教育崗位8月13日進(jìn)行。

根據(jù)考生筆試成績從高到低，按崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，確定參加面試人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入面試范圍。若崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，參加該崗位筆試人員全部納入面試范圍。

若有考生因棄權(quán)或未按規(guī)定參加面試等原因造成崗位無差額面試的，實行面試最低分?jǐn)?shù)線控制，面試最低分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，對達(dá)不到面試最低分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，相應(yīng)選聘崗位計劃取消。

（四）考核

根據(jù)考生綜合成績從高分到低分，按選聘計劃數(shù)1∶1確定考核對象，綜合成績相同者，按面試成績從高分到低分確定人選。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)選聘崗位要求，全面了解考察對象的政治思想、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、自律意識、工作表現(xiàn)等情況，突出考核政治品質(zhì)和道德品行，注重考核工作實績和群眾公認(rèn)度。同時對其報考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。因考生在考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動放棄導(dǎo)致缺額的，在同崗位報考人員中按照綜合成績從高分到低分遞補。考核工作由選聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

（五）公示和辦理手續(xù)

各選聘單位及其主管部門組織完成考核工作，確定擬選聘人員后，報市人力資源和社會保障局面向社會進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的人員確定為選聘人員并辦理正式調(diào)動手續(xù)。公示擬選聘人選缺額的，由選聘單位主管部門提出是否遞補的建議，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核確定后按規(guī)定進(jìn)行。

五、其他

松滋市事業(yè)單位公開選聘工作的未盡事宜，由市人力資源和社會保障局及相關(guān)選聘單位負(fù)責(zé)解釋。