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      河北

      2025年河北石家莊建筑行業(yè)大型國有企業(yè)招聘46人公告

      http://m.ssrtes.com       2025-01-06 16:50      來源:河北省人力資源和社會保障廳
      【字體: 】              
        石家莊建筑行業(yè)大型國有企業(yè)2025年度公開招聘公告
       
        公司為國有獨資有限責任公司,成立于2002年,位于石家莊,業(yè)務范圍為石家莊區(qū)域。目前擁有建筑工程施工總承包一級資質(zhì)、市政公用工程總承包,城市及道路照明工程二級資質(zhì),通過了QES三大體系認證,是河北省市政工程協(xié)會、河北省建設工程招標投標協(xié)會、石家莊市建筑協(xié)會、石家莊市信用協(xié)會等專業(yè)協(xié)會會員單位,施工國有企業(yè)?,F(xiàn)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會公開招聘,有關事宜如下:
       
        一、招聘崗位
       
        本次招聘共涉及管理人員和專業(yè)技術人員兩類共計8個崗位46人:
       
        1.項目經(jīng)理         3 人
       
        2.技術負責人        3 人
       
        3.安全負責人        3 人
       
        4.生產(chǎn)經(jīng)理         6 人
       
        5.施工員(棟號長)   13 人
       
        6.水暖工程師        6 人
       
        7.電氣工程師        5 人
       
        8.成本員          7 人
       
        二、招聘條件
       
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        1.具有良好的政治素質(zhì),深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,熱愛祖國,認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策。
       
        2.遵紀守法,誠實守信,無違法犯罪和不良行為記錄。
       
        3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
       
        4.具有較強專業(yè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和團隊協(xié)作能力。
       
        (二)崗位任職資格條件
       
        招聘崗位具體任職條件詳見《人員招聘計劃明細表》(附件1)。
       
        三、薪酬待遇
       
        提供同行業(yè)有競爭力的綜合薪酬,福利待遇:法定節(jié)假日、雙休、五險一金、過節(jié)福利、每年度體檢。
       
        四、招聘程序
       
        本次招聘按照個人網(wǎng)上申報、簡歷篩選、一輪面試、二輪面試、背景調(diào)查、體檢、公示、錄用等程序進行。
       
        五、報名時間、方式及要求
       
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        2025年1月6日至招聘結束。
       
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        請符合條件的候選人登錄河北人才網(wǎng)(https://www.hbrc.com.cn/)點擊公告信息,查看并下載《應聘人員申請表》,根據(jù)個人真實情況完善表格,提交招聘崗位所要求證件掃描件并投遞到報名郵箱:xingjizhaopin02@163.com。
       
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        孟先生,聯(lián)系電話:0311-80900508/15833926090。
       
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        1、凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加面試、體檢、報到等,均視為自動放棄應聘資格。
       
        2、本次招聘工作信息公開、過程公開、結果公開,工作全程接受主管部門和社會監(jiān)督。為防止和杜絕一切不正之風,應聘人員公平競爭,嚴禁徇私舞弊,違反者一經(jīng)查實,取消應聘資格,并按有關規(guī)定追究相關人員責任。
       
        3、資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,即取消應聘和聘用資格。
       
        4、公司組織的統(tǒng)一面試不指定輔導用書,不舉辦、不委托任何機構舉辦筆試輔導培訓班。社會上若出現(xiàn)以考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與我公司無關。
       
        5、簡歷篩選進入面試的比例原則上為1:5,但如報名人數(shù)未達到1:5,可根據(jù)候選人簡歷綜合情況酌情進行面試。
       
        6、公示后由于求職者自身原因造成無法入職時,則通過綜合成績排序進行人員遞補,重新公示。
       
        7、我公司對本次招聘公告享有最終解釋權。
       
        附件:
       
       
       
        2025年1月5日


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