河北事業(yè)單位職工考核 以工作績效為重點實施獎懲

　　原標(biāo)題：我省事業(yè)單位職工今年這樣考核

　　日前，河北省人社廳印發(fā)《關(guān)于2018年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，要求按照崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，對工作人員的年度表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，把工作績效考核作為考核的重點，并依據(jù)考核結(jié)果實施獎懲。

　　省直事業(yè)單位工作人員年度考核工作，在處級及其以下工作人員中進(jìn)行。各市（含定州、辛集市）事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

　　工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是“德”和“績”的表現(xiàn)。“德”是指思想政治素質(zhì)和個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)?！澳堋笔侵嘎男袓徫宦氊?zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力以及接受培訓(xùn)的情況。“勤”是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?！翱儭笔侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，根據(jù)行業(yè)、崗位特點，還可以包括服務(wù)對象的滿意度?！傲笔侵噶疂嵶月傻确矫娴谋憩F(xiàn)。

　　年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

　　據(jù)悉，工作人員年度考核結(jié)果，作為調(diào)整工作人員崗位、晉升薪級和發(fā)放績效工資以及實施獎懲、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。機(jī)關(guān)工勤人員年度考核工作，參照事業(yè)單位工作人員的年度考核工作實施。