2022年海南瓊中黎族苗族自治縣緊急招聘檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員10人公告

2022年瓊中黎族苗族自治縣面向社會(huì)緊急招聘檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員公告

為做好大規(guī)模核酸檢測人員儲(chǔ)備，面向社會(huì)招聘員額編制檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員10名。崗位要求的具體條件(詳見附件)。

一、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為；

（3）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（4）熱愛衛(wèi)生事業(yè)，有吃苦耐勞和敢于奉獻(xiàn)精神，能立刻投入到新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作中去；

（5）具有初級職稱，同等條件下?lián)碛蠵CR上崗證優(yōu)先。

（6）年齡要求。18周歲以上40周歲及以下(即1981年9月5日至2004年9月5日期間出生)，中、高級職稱年齡可放寬至45周歲(1976年9月5日以后出生）。

（7）專業(yè)要求。詳見附件。專業(yè)參照我省2018年考錄公務(wù)員專業(yè)參考目錄。

（8）有下列情況之一的，不受理應(yīng)聘：

1.在編在崗人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

4.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

5.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

6.現(xiàn)役軍人、普通院校在讀學(xué)生；

7.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；失信被執(zhí)行人（人民法院通過司法程序認(rèn)定）；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

二、招聘程序

（一）發(fā)布公告。瓊中黎族苗族自治縣衛(wèi)生健康委員會(huì)于2022年9月16日通過在海南省瓊中黎苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://qiongzhong.hainan.gov.cn/)和衛(wèi)人就業(yè)網(wǎng)（https://www.weirenjob.com/）發(fā)布招聘公告，時(shí)間為7天。

（二）報(bào)名方法。

1.報(bào)名方式。網(wǎng)上提交報(bào)考申請，主要上傳報(bào)名有關(guān)材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等。

2.報(bào)名網(wǎng)址：以公告為準(zhǔn)。

3.報(bào)名時(shí)間。以公告為準(zhǔn)。

4.報(bào)名要求。每位報(bào)考人員報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證（或社會(huì)保障卡），報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)崗位要求上傳身份證、畢業(yè)證和本人近期正面免冠證件照片等材料。

5.資格審查。

報(bào)名審核根據(jù)報(bào)考條件和招聘職位所要求的條件進(jìn)行資格審查，并對報(bào)考人員進(jìn)行身份核實(shí)確認(rèn)，經(jīng)審查符合招聘條件者，將在縣人民政府門戶網(wǎng)站上公布。招聘崗位出現(xiàn)無人報(bào)考情況的，則相應(yīng)取消該崗位的招聘計(jì)劃。

資格審查貫穿于公開招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)報(bào)考人員存在弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，立即取消考試或聘用資格。

6.資格復(fù)審。

網(wǎng)上報(bào)名資格審查通過，進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試前需進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員必須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供以下材料：

（1）本人身份證；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書和學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(附有二維碼標(biāo)識)；

（3）戶口簿（本人頁）；

（4）報(bào)名登記表（報(bào)名網(wǎng)站自行打?。?；

（5）其他市縣在編在崗人員報(bào)考，需提交原工作單位（或當(dāng)?shù)亟M織人事部門）同意報(bào)考證明；

（6）招聘崗位要求的其他相關(guān)材料。

審核后保留復(fù)印件，退回原件。資格復(fù)審期間提供材料信息不實(shí)的，取消面試資格。

(四)、招聘方式

1.考核招聘。采取結(jié)構(gòu)化面試+組織考察方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例。

2.考核招聘的面試對象為通過報(bào)名資格復(fù)審的所有考生。采用面試形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測評。面試考核成績按百分制計(jì)算，成績按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

按照考生面試成績由高到低與招聘崗位數(shù)1:1等額確定擬進(jìn)入體檢人員?？己苏衅钢?，報(bào)考同一職位有2名以上考生出現(xiàn)成績相同的，同等條件下?lián)碛蠵CR上崗證優(yōu)先，兩者均相同的則加試確定入圍人員。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體以后續(xù)公告為準(zhǔn)。

4.面試成績:面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，則要達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，如考生面試成績相同，則當(dāng)場加試并打分，加試成績高者列為考察對象。面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察。

（五）成績公示。

面試成績在縣人民政府門戶網(wǎng)站公示3天。

（六）體檢。

1.確定體檢。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照成績從高至低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

2.體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3.體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按成績從高至低依次遞補(bǔ)。

（七）考察。

根據(jù)面試、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位、達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按面試成績從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。若考察對象均不勝任該職位，則取消該崗位的公開招聘。

1.考察不符合要求的。

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

三、人員聘用

（一）公示。考生經(jīng)考試、體檢、考察合格，擬聘用人選通過縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期無異議，由縣衛(wèi)健委將擬聘用人員報(bào)縣委、縣人民政府審批，納入員額人員管理。聘用人員必須按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，無特殊理由不報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格。試用期為12個(gè)月，試用期滿考核合格，予以正式聘用；考核不合格，取消聘用。

（二）服務(wù)年限。本次招聘的檢驗(yàn)人員，在我縣最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。