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      貴州

      2023年貴州畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進方案

      http://m.ssrtes.com       2023-06-20 17:14      來源:畢節(jié)市人民政府門戶網站
      【字體: 】              

      畢節(jié)市第二人民醫(yī)院2023年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才部分崗位引進實施方案

       

      為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊伍結構,圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現代化、旅游產業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才,為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持,根據《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進工作順利進行,制定本工作方案。

      一、組織領導

      為確保本次引進工作的順利進行,成立畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進工作領導小組,領導小組下設辦公室在組織人事科,負責人才引進的具體工作。

      二、引進原則

      (一)按需設崗,按崗引進原則;

      (二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

      (三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

      三、引進對象及條件

      (一)引進的對象

      根據《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(市直全職事業(yè))》第60、61、62、63、64、65、67、68、70和71需求崗位引進高層次緊缺急需人才。

      (二)基本條件

      1.具有中華人民共和國國籍。

      2.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,服從組織安排。

      3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神,熱愛基層工作。

      4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

      5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

      6.大學本科人才年齡在35周歲以下,碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

      (三)有下列情形之一的,不得引進

      1.曾受過司法機關刑事處罰的。

      2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

      3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

      4.曾被開除公職、被辭退的。

      5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

      6.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

      7.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

      8.畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

      四、引進程序

      (一)資格審查

      根據《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(市直全職事業(yè))》,審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核。審查合格的,報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程。

      (二)面試測評

      1.面試時間及地點

      (1)面試時間:2023年7月1日上午9:00

      (2)面試地點:畢節(jié)市第二人民醫(yī)院(具體詳見面試通知書)

      (3)面試報到事宜:面試人員持畢業(yè)證書原件、學位證書原件(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、教育部學籍在線驗證報告)、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件于2023年6月30日上午8:30至下午18:00到畢節(jié)市第二人民醫(yī)院組織人事科(醫(yī)技樓2樓)報到并領取《面試通知書》。

      2.面試程序

      (1)考生按規(guī)定的時間,于面試當天早上8點起憑第二代有效《居民身份證》和《面試通知書》原件進入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負責保管。早上8:30仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權,責任自負。候考室工作人員點名后,抽簽確定考生面試順序。

      (2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試??忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績并簽字確認。

      (3)若同一職位出現名次末位并列時,由畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進領導小組結合實際組織末位并列的人員進行復試,復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

      3.面試測評方式和內容:面試測評方式主要為結構化面試;測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

      4.面試測評成績評定方法:面試總分為100分,按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法,確定考生面試成績,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

      5.進入下一輪程序的確定辦法:按照職位引進人數,各職位面試成績由高到低按順序等額進入下一環(huán)節(jié),未參加面試、面試成績低于70分(不含70分)或面試成績無效的考生不予進入下一環(huán)節(jié)。

      6.每個面試室測評專家共7名(其中,市面試專家?guī)?名,相關專業(yè)測評專家5名)。

      7.注意事項:面試考生進入考場后,應試人員只能向考官主動報告自己抽簽號,如“我是XX號考生”,不得將姓名告訴考官;在人才引進過程中,各項引才信息都將發(fā)布在畢節(jié)市人民政府網進行公布,請參加面試的考生密切關注,如因參加面試的考生未及時查看而引起的相應后果由考生自行負責。

      (三)體檢

      1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進工作領導小組指定,未經指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

      2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的,按該職位考生總成績從高到低依次遞補,面試成績低于70分者不予遞補。

      (四)試用

      試用期為1個月,試用期結束后進行考察考核,考核不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格,出現職位空缺的順延替補。試用期待遇為5000元/月。

      五、考察及政審

      試崗合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。

      在考察中發(fā)現有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格;

      (一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

      (二)不符合招聘職位所需資格條件的;

      (三)其他不能聘用的情況;

      (四)考核不合格人員不能列入擬聘用人員。

      六、公示

      對考察合格人員在市人民政府網站進行公示,時間不少于7個工作日。

      七、聘用

      公示無異議后,將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局,按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

      八、引進工作時間安排

      體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

      九、紀律監(jiān)督

      人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。

      本工作方案由畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進工作領導小組負責解釋,未盡事宜由畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進工作領導小組研究決定。

      咨詢電話:0857—7115187(畢節(jié)市第二人民醫(yī)院組織人事科)

      監(jiān)督電話:0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局)

      0857—7112594(畢節(jié)市第二人民醫(yī)院紀檢室)

      畢節(jié)市第二人民醫(yī)院

      2023年6月20日



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