2024年廣西桂林電子科技大學(xué)招聘高層次人才及博士后公告

 

　　1.基本條件

 

　?。?）遵守國家憲法和法律，熱衷于高等教育事業(yè)；

 

　?。?）具有較高的政治素養(yǎng)、師德素養(yǎng)、科研能力和育人水平；

 

　　（3）身心健康，具有良好的品行和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

 

　?。?）具有博士學(xué)位（含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)位學(xué)歷要求；

 

　?。?）具備崗位所需的其他條件；

 

　?。?）有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

 

　?、僭谥卮笳螁栴}上不能與黨中央保持一致的；

 

　?、谠蚍缸锸苓^刑事處罰的;

 

　?、凼茳h紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

 

　?、茉婚_除公職或?qū)W籍的;

 

　?、菀蜻`法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

 

　　⑥被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　?、咭驇煹率Х妒苓^處分的；

 

　?、喾梢?guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情況人員。

 

　　上述規(guī)定不得應(yīng)聘人員，如隱瞞相關(guān)事項(xiàng)報(bào)名并參加應(yīng)聘的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

 

　　2.聘任崗位

 

　　專任教師，引進(jìn)高層次人才從事教學(xué)科研工作。

 

　　3.層次及待遇

 

　　引進(jìn)高層次人才分為五個(gè)層次，待遇優(yōu)厚。具體引進(jìn)條件和支持政策、招聘需求和聯(lián)系方式等詳見附件1。

 

　　4.招聘程序

 

　　①報(bào)名時(shí)間及方式

 

　　時(shí)間：即日起至2024年12月31日。

 

　　方式：本次招聘采取電子郵件報(bào)名方式。發(fā)送電子郵件報(bào)名時(shí)，請?jiān)卩]件主題及應(yīng)聘文檔名中注明“桂林電子科技大學(xué)2024年高層次人才招聘+應(yīng)聘學(xué)院+姓名”。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《桂林電子科技大學(xué)公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》（附件2）并提交身份證、所獲最高級別的學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等電子掃描件（注：請將相關(guān)應(yīng)聘材料分類命名，按winrar格式壓縮后一并打包發(fā)送至指定郵箱）。

 

　　②資格審查

 

　　我校人事處負(fù)責(zé)受理報(bào)名并根據(jù)應(yīng)聘人員電子郵件報(bào)名提供材料，對照其所報(bào)考崗位條件要求進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員資格核查貫穿于招聘、聘用工作始終。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，如有弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。

 

　　③綜合考核

 

　　由人事處組織相關(guān)二級單位對資格審查通過人員進(jìn)行考核。考核主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對進(jìn)入考核人員進(jìn)行資格審查復(fù)查。經(jīng)考核后，初步確定各崗位擬聘用人員名單。

 

　?、荏w檢

 

　　按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）及相關(guān)規(guī)定開展體檢工作，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格人員不予聘用。

 

　?、荽_定擬聘用人員

 

　　人事處將擬聘用人員名單提請學(xué)校研究，確定聘用人員名單。

 

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