2021年重慶酉陽自治縣選聘中小學教研員簡章
酉陽自治縣2021年公開選聘中小學教研員簡章
為加強我縣教研員隊伍建設，充分發揮縣教科所的研究、指導、培訓、服務職能，助推我縣教育研究工作高質量發展，提高教育教學質量，根據《重慶市教育委員會關于提高新時代基礎教育教研工作質量的通知》（渝教基發〔2020〕54號）和《重慶市中小學教研員專業標準》規定，特面向我縣中小學在編在崗教師公開選聘教研員。
一、選聘原則
1.公開、公平、競爭、擇優的原則。
2.德才兼備的原則。
3.注重教學教研與實踐相結合的原則。
二、選聘崗位
本次公開選聘教研員3名，具體選聘崗位及名額詳見《酉陽自治縣2021年公開選聘中小學教研員崗位一覽表》（附件1）。
三、選聘范圍
縣內各級各類學校在編在崗教師。
四、選聘條件
（一）基本條件
1.政治思想過硬。認真貫徹執行新時代黨的教育方針，遵守國家法律法規，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義祖國，忠誠黨的教育事業，模范履行教師職責，理念先進，教書育人，為人師表，具有堅定的理想信念和崇高的道德品質。近5年年度考核“合格”及以上。
2.事業心責任感強。有教育理想和教育情懷，熱愛教研工作，自覺為提高基礎教育質量貢獻智慧。近5年無曠工（曠課）現象。
3.教育觀念正確。遵循教育規律和學生身心發展規律，堅持德智體美勞全面育人，積極踐行素質教育。熱愛學習，積極參加各級各類培訓學習，有較扎實的理論素養和業務能力。
4.教學教研力強。具有扎實的教育理論功底，教學經驗豐富，能承擔縣級示范課教學。教學業績突出，在縣內有較高知名度、影響力，具有指導相應學科教學教研能力，獲得縣級及以上表彰獎勵。
5.職業道德良好。遵守教研工作學術道德，作風民主，有較強的服務精神，善于聽取和總結基層經驗，勇于探索教育教學改革創新。近5年無不規范的從教行為。
6.具備履行崗位職責的身體素質，選聘對象年齡原則上在40周歲以下（計算截止日期為2021年12月31日），特別優秀的可適當放寬年齡限制。
（二）學歷條件
1.小學教研員：具有本科及以上對應學科學歷，中級及以上職稱，6年及以上從事選聘學段學科教育教學工作經歷，與選聘崗位層級及學科相對應的教師資格。
2.初高中教研員：具有本科及以上對應學科學歷，高級及以上職稱，6年及以上從事選聘學段學科教育教學工作經歷，與選聘崗位層級及學科相對應的教師資格。
（三）資歷條件
1.需具備下列條件之一：
（1）擔任過1年及以上縣級兼職教研員。
（2）獲縣級及以上骨干教師或學科帶頭人稱號。
（3）教育教學成果獲縣教科所及以上獎勵。
（4）領銜縣級及以上名師工作室、名校長工作室、名班主任工作室；縣級及以上名師。
（5）擔任過縣級及以上學科教學大賽、教師基本功（技能）大賽評委；市級及以上規劃課題主持人。
（6）獲縣委、縣政府表彰的“教書育人楷模”“教學能手”，獲市教委表彰的“重慶市優秀教師”“重慶市教書育人楷模”，獲教育部表彰的“全國優秀教師”“全國模范教師”。獲該項任意一項表彰均符合此項要求。
2.具有下列情形之一的人員不得參加選聘：
（1）正接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的。
（2）近5年受過黨紀或政紀處分的。
（3）近5年年度考核中曾被確定為不合格、基本合格的。
（4）有不符合選聘要求的其他情況。
3.同等條件下，具備下列條件者依次優先。
（1）正高級教師；重慶市特級教師。
（2）重慶市學科帶頭人或名師。
（3）重慶市骨干教師。
（4）縣級名師。
（5）縣級骨干教師。
（6）近5年年度考核優秀次數多者。
（7）近5年教學實績優者。
五、選聘程序
選聘按照人員初選、資格審查、綜合考核、擬聘人員確定、資格復審、公示、聘用等程序進行。
（一）人員初選
2021年10月18日（上午9:00--12:00，下午2:00--5:00，逾期視為自主放棄），符合選聘條件人選持身份證、畢業證、教師資格證、專業技術職務任職文件、與選聘崗位相應的教育教學業績和教研成果獎勵證書、本人3張近期免冠登記照（一寸）等原件和復印件，如實填寫《酉陽自治縣2021年公開選聘中小學教研員報名表》（見附件2）到教委618室報名。
根據選聘條件，按擬選聘崗位與推薦人選1:3比例確定資格審查人數，不足1:3的削減選聘崗位，無法遞減的不得低于1:2的比例。
（二）資格審查
資格審查由縣教委牽頭，會同縣人力社保局、縣委編辦共同組成資格審查工作組，對報名人員資格進行審查。
（三）綜合考核
工作組對通過資格審查人員的教育教學業績、成果及其他條件按規定進行綜合考核。
（四）擬聘人員確定
根據資格審查、綜合考核情況，按1:1比例確定擬選聘人員名單。
（五）公示
縣教委將擬選聘人員進行3個工作日的公示，公示內容包括姓名、性別、出生年月、工作單位、工作崗位、職稱、任教年限、執業（職業）資格、擬聘任崗位等信息。
（六）聘用
公示無異議或異議信息不影響選聘的人員，縣教委會同縣人力社保局、縣委編辦報縣人民政府審定，并按程序辦理人事關系（目前，縣教科所無副高及以上空余崗位，待崗位有空余后再辦理人事關系）。
六、紀律要求
公開選聘事業單位工作人員，是公開遴選優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保選聘工作順利進行。各有關單位及工作人員要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）和《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）相關規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
本簡章由縣教委負責解釋。
